답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1개월 단위로 산정하여 개근한 경우 1개월마다1일씩 연차 부여하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 내부 절차에 따라야 하므로승인이 되지 않았음에도 휴가를 간다면 징계가 될 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가 사용을 제한한다면 법에 따라 처벌될 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바비를 못 받으신 경우에는사업장 관할 노동청에 임금체불 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로 근로자에게 귀책사유가 있다면해고의 귀책사유는 근로자에게 있습니다.다만, 그러한 귀책사유에도 불구하고해고할 정도인지는 별개 문제입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 회사 규정이나 근로게약상 중대한 성실의무를 위반한 경우가 해당됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이기 때문에연장근로에 대하여는 1.5배로 통상시급 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 후 14일 이내에 입금되지 않았다면사업장 관할 노동청에 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여가 하루 이틀 정도로 밀리는 경우로는현실적으로 신고하더라도 큰 변화를 기대하기 어렵습니다.사실상 이직하는 것이 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한 시간당 받기로 하신 시급을 알아야 구체적인급여 산정이 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.