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답변 내역

교육만 끝내고 사장님이 바뀌는 경우가 흔한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교육이 끝나고 사장님이 바뀌는 경우는 잘 없을 것으로 생각이 됩니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
고용·노동 / 구조조정
25.01.14
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근로계약서 원본 교부 언제부터 의무화된건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초범부터 바로 벌금이 나오지는 않으며, 500만원이 한도이기 때문에500만원이 바로 나오지는 않으며 보통 30-50만원 정도 나옵니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
고용·노동 / 근로계약
25.01.14
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출산휴가 육아휴직 기간관련 문의드립니다!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 이어서 해야 할 필요는 없지만무급휴가의 경우에는 법적 보장된 휴가가 아니기 때문에사업주의 승인이 있어야 무급휴가가 가능합니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.14
5.0
1명 평가
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일하다가 다쳤는데 상대방이 누군지 파악이 되면 산재처리로 합의금 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.누군가의 고의, 과실로 질문자 분이 다쳤다면, 민형사 책임을 물을 수 있을 것으로 보입니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
고용·노동 / 산업재해
25.01.14
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회사 연차를 절반만 비용을 주는것이 괜찮은 것인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 연차유급휴가 사용촉진 절차가 없는데도임의로 일부만 지급하는 것은 임금체불이 될 수 있습니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.14
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임금피크로 인하여 조정수당을 신설하는게 맞는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그걸 꼼수로 볼 수 있을까 의문이긴 합니다.임금피크제에 대한 제도 자체의 불공정성은 차치하더라도최저임금 위반이 생기니 그를 보완하려고 하는건데, 꼼수라고 보기는 어려워 보입니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
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성과급 통상임금에 포함시켜야할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금이 되려면 여러 요건 중 소정근로대가성이 있어야 하는데해당 내용은 초과 조건의 성취 등이 필요하므로 소정근로대가성이 없어 통상임금이 아닌 것으로 보입니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
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공상퇴직을 희망할 경우는 어떠한 절차가 필요한지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 직원에게 재해로 인해 근무할 수 없다는 의사의 진단서와근로자에게 해당 사유를 기재한 사직서를 제출받으시면 되시겠습니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
고용·노동 / 산업재해
25.01.14
4.0
1명 평가
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퇴직서는 보통 퇴직하기 얼마 전 까지 제출해야되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 퇴직일자를 그때 정하게 되는 경우도 있기 때문에사업장마다, 그리고 상황마다도 사직서 기안 시점은 다릅니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
고용·노동 / 근로계약
25.01.14
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중도입사 월급을 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 1월 중도 입사자의 경우 첫 급여는 2월에 받게 되며월급여액을 중도 입사일을 기준으로 일할해서 지급하게 됩니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
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