답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무시간은 8시간이고, 다만, 근로기준법 제54조에서는 근무시간 도중에 휴게시간을 부여하도록 하고 있어이 경우엔 휴게시간을 이용하지 않는 것이 되어 법 위반이 됩니다. 물론 처벌은 근로자 아닌 사업주에게 가지만요.그리고 주휴수당은 일주일동안의 소정근로시간을 모두 더하여 5로 나누면 그게 주휴수당입니다.상한은 8시간이니 참고해주세요.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 노무사를 선임하셔서 노무사의 사건 처리 방향에 맞추어 증거를 채증하시는 것이 좋을 것으로 보입니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제54조에서는 휴게시간을 근무시간 도중에 부여하도록 하고 있기 때문에4시간 근무를 하는데 별도 휴게시간 30분이 없게 된다면근로기준법 제54조 위반이 되므로 문제가 되겠습니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.엄밀히는 공정하고 합리적인 평가제도에 따라, 평가규정에 근거하여 연봉 삭감은 할 수 있으나통상 그 범위는 3~5%로 크지 않고 (법 규정은 없으나, 통상적으로)그마저도 없이 그냥 주관적 평가에 따라 삭감하는 것은 합리성을 인정받기 어려워체불이 될 가능성이 높은 것입니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 해고의 법적 효력에 대하여는 근로복지공단보다는 노동위원회에서 판단 권한이 있으므로근로복지공단에서 기다리고 있는 것으로 보입니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직서 작성하시고, 사유에는 회사 사정에 대한 내용을 기재하시면 됩니다.따라서 근로자 질병 등으로 인한 퇴사라고 하시면 근로자 귀책이 될 수 있습니다.그리고 권고사직서는 사진을 따로 찍어두시거나, 한 부 복사본을 받아두시기 바랍니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 결국 회사의 요청에 따라 근로자가 수용하는 것이므로경영상 이유라고 기재하시면 추후 실업급여 받으시는 데 문제 없으며혹시 모르니 사진은 꼭 찍어두시거나, 한장 교부받아두시기 바랍니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로시간은 근로기준법 제2조에 따라 법정근로시간 이내로 제한됩니다.따라서 주 40시간이 소정근로시간이고, 초과로 연장근로를 한다고 하여 소정근로시간에 늘어나지는 않습니다.그리고 연차휴가를 사용한다고 하여 그 주의 주휴수당에 영향은 없으나1주간의 소정근로일 모두를 연차사용하여, 그 주에 아예 출근하지 않았다면, 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고수당은 근로기준법 제26조에 의한 것으로계속 근무한 기간이 3개월 이상이 되어야 합니다.언제부터 근무하셨는지 알 수 없으나, 총 근무기간이 3개월 이상이라면해고예고수당 청구 가능하며, 어차피 사장님한테 이야기해도 안 주는 경우가 99%이니바로 사업장 관할 노동청에 해고예고수당 미지급 신고하시면 되시겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날에는 유급휴일 100%, 근로분 100%에 휴일근로가산수당까지 50% 추가 붙어야 합니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으시기 바랍니다.