답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 경우에는 근로를 하여 소득활동을 한 것이므로 실업급여 부정수급 위험이 있습니다.가급적 지양하시는 것이 안전하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서의 입사일을 1월 1일로 작성하였다면 1월 1일도 유급휴일로 적용되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일주간의 모든 소정근로일을 연차휴가를 사용하여 출근하지 않는 경우에는그 주의 주휴수당도 발생하지 않게 되므로큰 차이가 없을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉 협상은 법으로 정해진 것이 아니기 때문에 회사마다 다릅니다.따라서 회사에 문의하시는 것이 정확합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당전보라고 하더라도, 리크스가 있기 때문에 가급적 출근을 하시는 편이 나으실 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우에는 일반적으로 근무기간에 비례하여 연차 발생하기 때문에1번이 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 자발적 퇴직이 아니라, 계약 자체의 기간 만료라면 반드시 후임자 채용 시까지기다려주어야 할 필요는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로시간 자체가 늘어나는 경우라면 근로계약서도 다시 작성하셔야 합니다.4대보험은 다른 전문가 분 답변으로 갈음합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결과적으로 중간에 휴게시간 30분 포함해서4시간 30분을 사업장에 체류하도록 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 근로관계 단절이 있었기 때문에 2020. 4. 13.부터 연차휴가를 기산해야 하겠습니다.감사합니다.