답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기존에 근로계약서에 기재된 업무내용과 근무장소에 관한 내용과이번 인사발령이 있게 된 경위에 대한 세부 검토가 필요합니다.현재 작성해주신 내용만으로는 명확히 부당하다라고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 작성 시기는 법에 명확히 정하여진 것은 아니나근로개시 전에 작성하는 것이 바람직하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 권고사직으로 합의하여 퇴직하기로 한 입증자료가 있다면 해당 자료 고용센터 제출하여 권고사직 처리 받으시는 것이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간은 근로계약서에 기재되어 있음에도 불구하고 근로자의 동의 없이 일방적으로 변경하는 것은 근로기준법 제17조, 제43조, 제46조 위반이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙에 209시간 규정이 있다 하더라도, 개별 근로계약에 따라근무시간이 다를 경우, 가령 감단 근로자인 경우 달리 적용할 수 있습니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세금신고와 퇴직금 받으시는 것과는 관련이 없습니다.따라서 세금신고 안 하였더라도, 노동법상 요건만 맞으면 퇴직금 받으실 수 있습니다.(1주 15시간 이상 근로를 1년 이상)답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 받으시는 금액이 최저임금 법상 최저임금보다 낮다면 최저임금 법 위반으로 신고 하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 통상임금을 줄이기위한 목적에서의 급여 설계인 것으로 판단이 됩니다.감사합니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적으로 월급제 근로자의 급여는 월 급여를 일할하여 계산하여 지급하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상이라는 사실을 근로자가 입증해야 합니다.사유로 부족하지는 않겠습니다.근로계약서가 결과적으로 작성되었으므로 문제 삼기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.