답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단기로 근무한다고 하더라도, 하루 4시간 이상 근무 시에는 30분하루 8시간 이상 근무 시에는 1시간의 휴게시간을근무시간 도중에 반드시 부여해주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남성의 육아휴직이라고 추가적으로 무얼 주는 것은 아닙니다.다만, 부부가 자녀의 생후 18개월 이내에 동시 또는 순차 육아휴직 하는 경우에는육아휴직 급여 상한을 올려 지급합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연속하는 근로기간이기 때문에 최초 입사 시점부터 기산하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아직 법 개정은 이루어지지 않았습니다.법 개정이 이루어져 정확한 법문을 보아야 답변이 가능한 점 양해 부탁드립니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일 관련 법령에 따라 정부에서는 임시공휴일을 지정할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어느 회사이건, 상시근로자 5인 이상 사업장이라면1개월 개근마다 연차 하루씩 발생하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 개정을 추진 중인 것으로는 알고 있으나, 확실히 통과될지는 아직 미지수입니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서2024년 5월 1일에 입사하였다면, 2025년 5월 1일까지 근무하셨을 때에연차 15일이 발생하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 일방적으로 찍은 사진만으로는 근로시간으로 인정이 어렵습니다.실제, 캡스나 세콤을 이용하는 회사에서도 단순히 회사에서 나갈 때 찍은 기록만으로는모두 근로시간으로 볼 수 없다는 판례들도 있습니다.결국 근로시간을 입증하려면, 회사에서 인정한 근무기록표나, 야근신청서가 있어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년의 기산은 365일로 기산하는게 아닙니다.따라서 윤년 상관 없이 1년으로 산정하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.