답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴직자가 복직한 이후에 1차 촉진 가능하다면 (기간상)연차 촉진도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대표는 제외하고, 알바생, 파트타이머, 프리랜서 등도 모두 포함합니다.(단, 프리랜서가 근로자성 있는 경우)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주말은 휴일이니, 제외합니다.따라서 평일만 휴가로 처리됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관공서 관련 법령 및 규정에서 제외되었기 때문입니다답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 주중 결근한게 맞으므로 주휴수당은 미지급됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평소에 하고 싶었던 여행을 가시건, 취미활동 하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사에 문의를 하셔야 하지 않을까요.회사 사정도 모르는 저희가 답변드릴 내용은 아닌 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가를 법적으로 보장해야 한다는 법은 없으므로결근처리한다고 불리한 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사명 변경 이유만으로 육아휴직 거부는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 규정에 따라 적법하게 개정했다면 이의제기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.