답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 어떠한 괴롭힘에 대한 정황증거로 볼 수 있으나그러한 내부 자료만으로 괴롭힘이 있었다라고 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 받은 서류가 무슨 내용인지 알기 어려우나노동청에서 공문이 왔다면, 노동청 근로감독관에게 연락하여구체적으로 필요한 내용 및 기존 조사 서류 제출로 갈음 가능한지 확인해보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 직장 내 괴롭힘 해당 소지가 있으므로노무사 선임하셔서 대응하시는 것이 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 내용을 알기 어려우나5인 미만 사업장에서 임의 부여한 연차는그 사용 등에 있어 제한하더라도 법 위반이라 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주말에 근무하였다고 하여 휴일근로수당이 생기는 것은 아닙니다.근로계약상 주휴일 또는 공휴일, 근로자의 날에 근무해야 합니다.(상시근로자 5인 이상 사업장 가정)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어떤 사유가 있다고 하더라도, 회사와 협의 없이 무단으로 퇴직하는 경우에는손해배상 책임 등 문제가 발생할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 종료 후 해고 처분하는 것이 적절할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.과거에 비해서는 비교적 연차를 자유롭게 사용 가능한 분위기로 생각됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 정상적으로 연차 촉진하였다면미사용분에 대한 수당은 지급되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2023년도에 5개월 근무하였으므로연차 15개 X 5개월 / 12개월로 계산하면 됩니다.6.25개 비례연차와 월별 발생하는 연차 총 5개가 되므로총 11.25개로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.