답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 회사와 근로자가 서로 퇴사 하기로 합의 한 날짜가 있다면 그 날짜로 기재하시면 되시겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 소규모 사업장이라고 하더라도 근로 계약서는 반드시 입사할 때 작성 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해당 내용만으로는 구체적으로 무엇을 물어 보시는지 이해하기 어렵습니다. 근로 계약서 사진을 올려 주시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 작성 해 주신 내용만으로는 확인이 어렵기 때문에 근로 계약서 내용을 그대로 사진 올려 주시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.우리 근로기준법에서는 근로자의 근로관계 종료에 대한 귀책 수준을 높게 요구하기 때문입니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.실제 근무한 기간에 대하여는 모두 근속 인정받고 급여도 받으실 수 있습니다. 감사합니다~!.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.해당 내용으로는 실업급여 수급 받으실 수 있는 자격 가능성이 있을 것으로 보입니다. 감사합니다

안녕하세요 김지수 노무사입니다.실업급여 요건이 맞아야 실업급여 신청을 하실 수 있습니다.고용보험 가입기간 180일 이상 + 비자발적 퇴직 요건을 갖추셔야 합니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 일자를 언제로 해서 제출할지는 근로자 자유의사입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서의 성격이 보이기 때문에 변호사 상담 통해 민사로 해결하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.