답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상적인 경로를 이용하여 출, 퇴근 하던 중 발생한 사고도산재 신청 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 반드시 1일부터 말일까지를 계산 해야 하는 법은 없으나 퇴직 시에는 재정산 해 주어야 타당하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 육아 휴직 신청 당시 자녀의 나이를 기준으로 하기 때문에 문제 없습니다. 감사합니다. 즐거운 하루 되세요.

안녕하세요, 김지수 노무사 입니다. 연차 유급 휴가는 상시근로자 오인 이상 사업장 에서만 부여 되므로 5인 미만 사업장은 연차 유급 휴가가 부여 되는 게 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 무급휴직 처리가 아니고 개인의 연차를 처리 하는 경우으로 별도 진단서를 반드시 제출 할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 휴무를 근로자가 선택 하는 경우라면 마지막 주에도 근로자가 휴무를 선택할 수 있습니다. 그에 따라 급여는 조정 될 수 있을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 연차를 사전에 신청 했다 라는 증빙 자료가 있다면 그 서류로 되고 따로 진단서는 필요하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 말씀하신 대로 휴게 시간은 근로자 의 권리이므로 이때 시간에 취침을 금지 하는 것은 부적절 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 최초 입사한 시점부터 계속 근무한 것으로 보며 9월 3일까지 근무 시 연차 총 11개 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 공휴일 근무 시에 휴일 근로 가산 수당이 지급 되어야 합니다. 감사합니다.