답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 회사에서 퇴직 한 날부터 3년 까지는 근로자가 요청하는 경우 회사는 반드시 사용 증명서를 발급 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다 그런 경우에는 반드시 법적으로 공가를 부여 해야 한다고 보기는 근거 조항이 없습니다. 따라서 연차 처리가 반드시 위법하다 보기도 어렵겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로 계약서 내용 직접 확인은 어려우나 공휴일에 휴식하였다는 이유로 불이익을 주는 것은 허용 되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 회사의 내부적인 퇴직 절차에 따라 사직서를 작성 하시고 연차 등 소진하여 절차 완료하여 퇴직하시면 되시겠습니다 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 육아기 근로시간 단축은 기본을 1년으로 하되 육아휴직 미사용 기간을 포함하므로 총 3년으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 현재 남녀 고용 평등 법에 따라 육아 휴직은 무급이며 다만 고용보험에서 육아 휴직 급여가 지급 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 재입사 전에 임금체불은 인지하고도 근로자가 다시 입사한 것이므로 그를 이유로 퇴직하였다 보기 어려워 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 채용절차법 위반으로 신고 할 수도 있지만 아직 회사에서 직접적으로 계약 만료처분으로 해고하진 않았으므로 우선 기다려 보시는 것이 좋겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 회사에서 조기 출근을 요구 하는 경우에는 조기 출근 하시고 추후수당을 요구 하신 것이 적절해 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해외 근무 파견을 위해 회사에서 부담하는 비용이 있으므로 그런 조항 자체가 법 위반이라 보기 어렵습니다. 그리고 약정 기간에 대하여는 법으로 정한 것이 없어 회사에서 자유롭게 정할 수 있습니다. 감사합니다.