답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적으로 조사 결과의 내용은 통지하되구체적 조사보고서를 공유하진 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용도 사안에 따라 징계해고가 가능할 수 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 아닙니다.해당 내용은 차라리 비정규직 차별이지, 괴롭힘으로 볼 사안이 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.항상 모든 직급에서 본인 직급에 맞는 업무만 할 수는 없을 수 있습니다.괴롭힘으로 보긴 애매해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 관련 내용이 없다면 청구가 어려울 수 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 이야기하셔서 주말에 간단한 응대를 하되 추가 수당을 받든고객들이 연락할 다른 채널을 마련해야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.6개월 단위로 끊는 것은 근로자에게 불리하다면 허용되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 병가는 보장되어 있지 않기 때문에회사에서 정한 나름입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.건강보험은 납부유예, 나머지는 납부예외처리하는 것이 보통입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반차는 법에서 보장된 제도가 아니어서회사에서 승인하지 않으면 사용이 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.