답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 10,900 원이라는 시급 적용에 대한 증거 자료를 토대로 사업장 관할 노동청에 신고 하실 수 있겠습니다. 감사합니다. 즐거운 하루 되세요.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.회사에서 출산휴가 거부 시에는 노무사 선임하셔서 노동청에 신고하실 수 있습니다 감사합니다~

안녕하세요 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서 부당해고 구제신청 등으로 대응하셔야 하겠습니다 감사합니다 즐거운 하루되세요

안녕하세요 김지수 노무사입니다.휴게시간을 보장받지 못했다면 노무사 선임하여 관할 노동청에 휴게시간 미부여로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한주 모두 연차 소진한 경우 주휴수당이 지급되지 않을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 4시간 이상 근무하면 휴게시간은 30분 있어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장임에도별도 연차휴가 받지 못했다면, 수당 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.생리휴가는 법으로 보장되었으므로 반드시 허용해주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 통상시급을 기준으로 해서 지급해야 하며회사 재량이란건 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수당이 적절한지 여부는 구체적으로 급여값을 모두 알아야 판단이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.