답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로계약서에 회사가 업무 내용과 근무 장소로 변경할 수 있다는 내용이 있으므로 반드시 이의 변경 시에 근로자의 동의가 필요한 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로계약서를 작성 할 때는 반드시 임금의 구성항목 계산방법 지급방법과 업무내용 근무장소 소정근로시간과 휴게시간 휴일과 휴가에 대해 기재하셔야 합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 기존보다 근무를 더 하는데, 월급이 동일한 경우에는 임금체불을 이유로 신고 하실 수 있으나 현재 상황에서 바로 퇴사하신다고 하여 실업급여를 받으실 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로자가 근로 계약을 해지 하는 경우 즉 퇴사 하는 경우에는 사전에 퇴사를 협의하여 퇴직하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 계약 만료일이 지났다 하더라도 기존 근로 계약이 갱신 된 상황이므로 무단으로 퇴사하게 되면 책임을 지게 될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로기준 법에는 해당 내용이 없으나 민법상 기존 고용 계약이 갱신된 것으로 본다는 조항이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 현재 회사에서 그와 같은 사정이 있다고 하더라도 당일 퇴사를 하게 되면 그로 인한 손해배상 책임을 근로자가 지게 될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 기존 근로계약이 갱신 된 상황이므로 현재 상황에서 무단으로 퇴사를 하면 손해배상 책임을 지게 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 계약기간 만료 이후 기존과 같이 계속 근무하고 있다면 기존 근로계약이 갱신 된 것으로 보기 때문에 이 경우에 무단으로 퇴사 하면 책임을 지게 될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 실업급여는 이직 일 전 18개월 동안 180일 이상 고용보험 가입 기간이 있으면 되며, 마지막에 계약 만료로 퇴사 한다면 실업급여 받으실 수 있을 것으로 보입니다. 감사합니다.