답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금을 명시하시더라도 관련 법령상 문제는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 연차를 모두 소진 한 경우에는 회사의 승인을 얻어 내년도 연차를 당겨 쓰는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 회사가 공사 기간 중인 경우에는 상시근로자 5인 이상 사업장에서는 휴업수당으로 평균 임금의 70%를 지급 해야 하며 휴가를 강제로 사용 하게 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 공휴일 근무 시에도 회사가 근로자대표와 별도 서면 합의를 하는 경우 일대일로 대체 휴무 부여 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 휴일 근로 시에는 원칙적으로 수당으로 받아야 하며 보상 휴가를 받기 위해서는 회사가 별도 근로자대표와 서면 합의를 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요김지수 노무사 입니다. 노동법상 반차 휴가가 법으로 보장되어 있진 않습니다. 따라서 회사에서 별도 승인을 해 주어야만 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로기준 법상 휴게 시간은 반드시 부여하도록 되어 있기 때문에 근로자가 그러한 휴게 시간 부여를 거부 할 권리는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로기준 법상 휴게 시간은 반드시 부여하도록 되어 있기 때문에 회사에 그러한 문구를 근로자가 거부할 수 있는 정당한 권리는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 경우에도 출퇴근 재해로 산재 신청 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고를 하기보다는 직권남용으로회사 내 인사팀에 신고하시는 것이 적절하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.