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답변 내역

임금체불 발생 시 대응 방법과 법적 권리는?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우에는 그에 따른 지연이자가 연 20% 발생하게 되며사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능하겠습니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.14
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대졸과 고졸이 받는 월급 차이가 많나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경우에 따라 다르겠으나, 일반 대기업 사무직에서는 직급 자체가 다르게 채용되는 경우도 있어이 경우에는 월 급여가 100-200만원 차이가 나기도 합니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
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사업주 변경시 고용보험 상실신고를 해야 하나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주 변경 시에도 고용보험 상실 및 재취득 처리를 해야 하겠습니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.14
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비포괄임금제란 무엇이고, 근로자입장에서 어떠한 장단점이 있는것인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.비포괄임금제는 말 그대로, 초과근로에 대해 연봉에 이미 책정된 금액이 없어초과근로하는대로 수당을 받을 수 있는 것이므로 근로자에게는 더욱 많은 소득 창출 기회가 생겨 유리합니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
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실업급여에대해궁금해서질문합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.약 120개월분 지급될 것으로 예상되나연령에 따라 다를 수도 있습니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
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4인 이하 가게인데 정직원 월급여 중 하루를 무급휴무로 처리 할 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장에서는사업주가 임의로 강제휴무하게 하더라도 별도 수당이 발생되지 않습니다.다만, 근로자의 감정 보호 차원에서 사전 협의 및 양해를 구하는게 좋겠습니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
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휴일수당 1.5배는 설날 당일만 적용되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.설 당일 아닌 설 당일 전후로 설 연휴 모두 포함되며1/27 임시공휴일도 포함됩니다.(단, 상시근로자 5인 이상 사업장 전제)감사합니다. 새해 복 많이 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
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한국의 대기업 대촐 초임 연봉은 어느 정도 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기업의 규모에 따라 다르겠지만, 요즘 중견기업은 4천만원대대기업은 5-6천만원대로 보입니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.14
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만 60세 신규 채용시 고용 형태는 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제법에 따라 기간제근로자의 사용기간 제한의 예외에 해당하므로촉탁직으로 고용하시는 것이 안전하겠습니다.보통 회사 규정에 따른 정년 이상의 나이이기 때문이기도 하니까요감사합니다. 새해 복 많이 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.14
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근로자의 날은 국가공휴일로 지정되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 국가공휴일은 아니며, 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따른 유급휴일일 뿐입니다.감사합니다. 새해 복 많이 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.14
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