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1인 매장 아르바이트 휴게시간 문의드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 알바와 휴게 미지급에 대해 합의했더라도 근로계약서에 휴게시간이 명시되어 있지 않으면 문제가 되는지네, 문제가 됩니다. 휴게시간은 강행규정이라 당사자간 합의가 있어도 법 위반이 되며, 이때 준수 의무는 사업주에 있기 때문에 사업주만 처벌됩니다.2. 알바가 이 부분에 대해 신고할 경우, 처벌은 그동안 미지급된 휴게시간에 대한 급여를 지급하는 것인지어차피 무급으로 처리한 시간은 없기 때문에 급여 차액분은 없으며, 휴게시간 위반에 따른 형사처벌만 받게 됩니다.3. 근무시간이 10시부터 15시인 경우, 근로계약서에 휴게시간을 15시부터 15시 30분까지로 작성하면 문제가 되는지휴게시간은 근무시간 도중에 주어야 하기 때문에, 출, 퇴근시간에 붙이는 경우 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.02
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회사에서 근태관련 수당 문제 발생시 몇년간의 기록이 유효하나요 ?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년이기 때문에, 3년치에 대하여는 자료가 의미가 있다고 볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.02
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1명 평가
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11개월 반복 계약 시 퇴직금 지급 여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공백이 있는 경우에는해당 공백기간의 발생 원인이 사용자 측의 요청으로 있었던 것이라면전체를 계속근로기간으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.02
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부당해고 구제신청 관련 사용자측 대리인 여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사팀 직원이 참석하는 경우에는 결국 본인 사건은 아니기 때문에사내 규정에 따른 위임장을 받아야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.02
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주 40시간 미만 근로계약 시 연장수당 기준
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가산수당의 기준이 되는 연장근로의 기준 시점은근로계약서에 기재된 시간이므로주 16시간 초과할 시에는 연장근로수당 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.02
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강사법 3년보장 후 강사 재임용 및 무기계약직 전환
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제법상 예외사유가 없고, 근로자에 해당한다면기간제 근로자로 2년 이상 초과하여 근무할 시에 기간의 정함이 없는 고용형태로 봅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.02
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시급직 금요일 퇴사시 주휴수당 지급여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴일 전에 퇴직하는 경우에는 원칙적으로 주휴수당이 발생하지 않습니다.결국 주휴일인 일요일 후에 퇴직했냐, 전에 퇴직했냐가 관건입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.02
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아르바이트 해고 예고수당 관해 질문드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계속근로기간이 3개월 이상이라면 해고할 시에 해고예고수당을 지급해야 하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.02
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월 16시간정도 알바하시는 분 해고시
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라고 하더라도계속근로기간이 3개월 이상이라면해고할 시에 30일 전에 예고하거나또는 즉시해고하면서 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.02
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계약직 연구원 중도퇴사 시 연차 개수가 불리해요...
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원칙적으로 입사일 기준으로 정산하는게 맞기 때문에퇴직할 때에 입사일 기준으로 정산하는 것이 부당하거나 법 위반은 아닙니다.다만, 입사일 기준 정산을 하기 위해서는취업규칙에 해당 조항이 있어야 하며, 없는 경우 입사일 기준 정산이 무효라고 주장해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.02
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