답변 내역
- 1년 만근 후 발생하는 연차 개수 궁금해요안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1년 미만 재직자의 경우에는 1달 개근시 1일 연차휴가가 부여되고, 1년이 지난 직후에 15일의 연차휴가가 발생합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.1700
- 구두로 해고 통지를 받았는데 어떻게 대응해야하나요?안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.구체적인 증거가 없는 상황에서 위의 녹취로는 권고사직 처리된 것으로 보여질 수 있는 여지가 있어보입니다.질문자님은 퇴직할 의사가 없음에도 회사가 일방적으로 근로관계의 종료를 했다는 점이 중요할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 해고·징계25.06.175.01명 평가00
- 실업급여 받을 수 있는지 여부가 궁금해요안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.피보험단위기간은 충족할 것으로 보이며, 최종 사업장이 계약만료 등 비자발적인 사유로 퇴직한다면 실업급여 수급이 가능합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1700
- 주2일 14시간근무자 사대보험 가입조건안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 초단시간근로자라 하며, 초단시간근로자의 경우에는 국민연금, 건강보험 가입 제외 대상입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.175.01명 평가10
- 지식 레벨업100
- 실업급여 신청예정인데 급여가 최저임금에 못미칩니다.안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.고용센터는 법위반 사실을 판단하기 어렵습니다. 고용센터에서 요구하는 것이라면 제출하는 것이 적절할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1700
- 5인미만 사업자 공휴일 무급 기본급에서 차감하나요?안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.1.근로계약서에 주휴일이 2일인 것은 착오 및 오류로 보입니다. 보통 주휴일은 7일 중 1일로 정하여 유급으로 보장합니다.2.별도의 문구가 없더라도 유급의무는 발생하지 않기에 법적 문제제기는 어려워 보입니다.3.월급에서 공휴일 처리를 어떻게 할 것인지, 계산법 등을 명확히 안내 해줄 것을 요청하시길 권해드립니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.1700
- 희망퇴직 후 한달 직후 고용고험 지원하는 3개월짜리 아르바이트 자리를 얻었는데, 알바 계약 만료 시 실업급여 신청가능한가요?안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계약만료로 퇴직한다면 비자발적인 퇴직이므로 실업급여 수급 사유입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.175.01명 평가00
- 주휴수당이 무슨 개념인건가요???안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.주휴수당은 휴식권을 보장하기 위한 것으로 1주 개근하면 1일 유급휴식을 부여하는 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1700
- 한달만근시 연차가 생기는데. 지각3회시 만근으로 안봐도 되는걸까요?안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.해당 내용에 대하여는 취업규치에 근거가 있어야 하고 불이익 변경에 해당할 수 있다면 근로자의 동의가 필요합니다.해당 조치를 먼저 취하고 취업규칙만 수정하는 것과 같은 간단한 문제가 아닐 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.1600
- 만약 제 업무와 상관 없는 지시를 계속해서 내리게 된다면 직장내 괴롭힘에 해당될 수 있을까요?안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.본인의 업무가 아닌 허드렛일 등을 지속, 반복적으로 부여한다면 업무상 적정범위를 벗어난 것으로 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 다만 이에 대한 증거 등이 필요합니다. 또한 직장 내 괴롭힘 성립여부는 제반사정을 모두 고려하여 판단할 문제로 단순상담으로는 판단이 어렵습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.06.1600