안녕하세요. 김미영 전문가입니다.
Q. 사이버대 원서 접수 했는데 중복교육 안된다고 하던데요
안녕하세요. 김미영 간호조무사입니다.사이버대학교와 학점은행제는 동시에 못하는걸로 알고있고요사이버대학교 또는 학점은행제를 다니면서간호조무사 학원을 따로 다니는건 가능합니다다만 간호조무사 자격요건 중 이론공부시간&실습시간을 이수하는것은 필수입니다학점을 채우시면서동시에 간호조무사 이론40시간, 실습시간(780시간)은 꼭 확보하며 사이버대학교 학점을 채우시면 되겠습니다
Q. 간호조무사는 파견직으로 가는 경우도 있나요?
안녕하세요. 김미영 간호조무사입니다.어떠한 일로써 파견직에 대해 질문하시게 된것인지 궁금합니다저도 질문자님의 질문에 답변하고자 여러 기사들을 찾아보았는데요 (2017년 기준)“파견근로자보호등에 관한법률 제5조제3항제5호 및 동법률 시행령 제2조 제2항 제3호에 따르면 의료인과 간호조무사의 업무는 근로자 파견이 금지된 직종이다“라고 하고있네요코로나처럼 팬데믹이나 일시적. 간헐적인 사유가 있지않고서는 파견직에 대한 업무가 예외가 있지않응까 저도 궁금하네요저런 기사들이 성황할때의 상황은 대학병원이나 병원에서 용역업체와 계약을 해서 간호조무사거 외래나 중앙공급실 등의 업무를 하게 하는 불법 근로자 파견 사례가 빈번했던 시기었습니다도움이 되셨기를요
Q. 의료현장에서 간호조무사의 윤리적 딜레마 대처 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 김미영 간호조무사입니다.윤리적 딜레마의 상황은 환자의 말기 치료, 위급 상황에서의 신속한 의사 결정, 재정적 제약으로 인한 진료 우선순위 결정 등 간호현장에서 불가피하고 다양하게 나타납니다. 이러한 상황에 대처하기 위해서는 윤리적 원칙에 충실하면서도 실제 상황을 고려한 유연성이 요구됩니다. 하지만 이러한 유연성도 어렵고, 정확한 해결방안 또한도 찾기가 어렵습니다. 해결하기 위해서는 전문가적 판단뿐만 아니라 법적, 사회적, 문화적인 측면도 고려해야 하기 때문입니다.가장 중요한 것은 각각의 결정이 환자의 최선 이익을 위한 것임을 잊지 않는 것입니다.간호학 교육과정에서 해당 역량을 강화하는 것이 필요합니다.
Q. 신체적 장애를 가진 환자를 돌볼 때 간호조무사가 유의해야 할 사항은 무엇인가요?
안녕하세요. 김미영 간호조무사입니다.제일 먼저는 환자가 불편한 신체에 집중하지않고 주의를 돌리는 것이 필요하다 생각합니다불편한 신체에 집중하게되면 부정적인 감정에 쉽게 노출되기 때문입니다불안에 대해 표현하도록 하고 정서적 지지도 필요합니다환자의 불안이나 스트레스를 완화시키기 위해 침착하고 이해심 깊은 태도로 대응하는 것이고환자의 특별한 요구나 의사소통 방법을 존중하고 수용하는 것이 필요합니다
Q. 의료기관에서 환자 보호자와의 갈등을 해결하는 간호조무사의 역할은 무엇인가요?
안녕하세요. 김미영 간호조무사입니다.어떠한 문제의 갈등에서도 완벽하게 갈등을 해결할 수 있는 방법은 없는 것 같습니다하지만의료 인력으로써 환자나 보호자가 무엇을 필요로 하는지, 그 필요로 하는것을 의료 인력들이 해결해줄수있는지해결해줄수있다면 어떠한 방법으로 진행이될 수 있는지 자세히 설명하고,상대방의 감정에 공감하고 경청해주는 자세가 중요하다 생각합니다도움이 되셨기를 바랍니다