안녕하세요 송지원 전문가입니다.
Q. 10일 일하고 퇴사해도 돈 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송지원 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.10일이라도 근무한 것에 대한 대가로서 급여 모두 받으시는게 당연한 것입니다. 비록 근로계약서는 작성하지 않으셨지만 상사와 급여문제로 연락을 나눈 메세지 내용, 10일 동안 근무하였다는 증거자료 수집하여 사업장 관할 노동청에 '임금체불진정신고' 넣으시길 바랍니다. 고용노동부 홈페이지를 통해서도 임금체불 진정 넣으실 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 병가 신청 및 퇴사 권고 혹은 받아들여지지 않았을 때?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송지원 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 병가와 관련된 규정은 없습니다.사내 규정을 통해 병가와 관련된 규정이 있는지 확인하셔야하고 병가와 관련된 규정이 없다면 원칙적으로 회사는 병가를 부여할 의무가 없습니다. 따라서 병가신청 거부할 수 있습니다.따라서 사내 취업규칙을 확인하셔서 병가와 관련된 규정이 있는지 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 연차 갯수 발생관련 질의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송지원 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차는 다음과 같이 발생된 것으로 판단됩니다. 한달에 하나씩 발생하는 것은 2016년도 입사 당시 1개월 개근하였을 경우 1개가 발생하게 됩니다. 사용을 안하셨다면 2017.10 연차휴가 미사용수당으로 전환되어 3년이내에 청구할 수 있으나 청구기한이 이미 도래하여 소멸되었습니다. 또한 입사 당시 연차 15개가 지급되었기에 큰 문제가 없을 것으로 보입니다. 2017.10부터 근로기준법 제60조 제1항에 따라 연차휴가 15개가 발생하게 됩니다. 연차휴가는 전년도 근로에 대한 대가로서 지급되는 것이기에 2020.10월 에는 2019.10~2020.9월까지 근무한 것의 대가로서 16일의 연차휴가가 발생됩니다. 2020.10~2021.4월은 총 근로기간이 1년이 되지 않아 연차휴가는 미발생하게 됩니다. 근로기준법에서 말하는 1년기준 80%미만 출근의 의미는 근로기간이 1년이 되어야 하고 그 중 출근일수가 80%에 미달하는 것을 의미합니다. 즉 2020.10~2021.9월까지 근무하셔야 하고 해당 근무기간 중 결근일이 많아 출근일수가 전체 근무일수에 비해 80%에 미달하는 것을 뜻합니다.정리하자면 근로기준법에 따라 최소한 지급되어야 하는 연차휴가는 총 73일이며, 2020.10월에 발생된 연차휴가 16일 중 미사용한 연차휴가가 있다면 사업장 관할 노동청에 임금체불(연차휴가 미사용수당) 진정신고 진행하시어 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.
Q. 회사에서 철거현장에서 새벽늦게까지일하고 일했는데 너무힘들어서출근을못했는데여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송지원 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무를 하셨음에도 불구하고 보수를 받지 못한 것이라면 사업장 관할 노동청에 임금체불진정신고하실 수 있습니다. 임금체불이 확인되면 일당을 받으실 수 있고 임금을 미지급한데에 사측의 고의성이 인정된다면 형사처벌도 받을 수 있습니다.
Q. 주휴수당 지급기준에 부합하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송지원 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 주휴수당 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.23개월 동안 주 15시간 이상 근무하셨기에 일용직근로자로 볼 수 없을 것 같고, 설사 일용직으로 보더라도 일급을 받는 근로자로 일정기간 근무가 예정되어 있었고, 근무기간 소정근로일을 만근하였다면 주휴수당 발생됩니다.따라서 사업장 관할 노동청에 '임금체불진정신고'넣으셔서 주휴수당 받으시길 바랍니다.직접 노동청에 방문하시거나 인터넷으로 신고하실 수 있습니다.(관련링크: 민원마당 > 민원신청 > 서식민원 (moel.go.kr))감사합니다.