안녕하세요. 문가람 전문가입니다.
Q. 격일제 근무 감단근로자 휴일 수당은 어떻게 책정하나요?
안녕하세요. 문가람 노무사입니다.고정휴일수당은 통상 월 평균으로 산정하게 됩니다. 만약 격주로 휴일근로를 하는 상황이라면 5주인 달은 말씀하신대로 3번, 2번 근무하시겠지만, 4주인 달은 2주, 2주 근무할 것입니다. 이럴때 통상 사용하는 것이 1개월의 평균 주수를 4.345주로 하여, 그 절반만큼 휴일근로를 한 것으로 산정하는 방법입니다.평균 주수는 365일을 12개월로 나누고, 다시 7일로 나누어 나온 숫자를 소수점 넷째자리에서 올림한 것으로 통상적으로 많이 사용되는 수치입니다.
Q. 월급계산이안되서 부탁드릴게요?
안녕하세요. 문가람 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 밤 10시~아침 6시 사이의 근로는 야간근로수당이 발생하며, 공휴일의 경우 당일 유급휴일분과 근로에 따른 가산수당이 추가로 발생합니다. 기본근로시간, 야간시간, 휴일시간, 초과근로시간 유형별로 구분하여 합산하신 후에 임금계산기 등을 이용하시면 정확한 금액 산정 가능합니다.
Q. 병원 세후 근로계약서 작성방법 문의드립니다.
안녕하세요. 문가람 노무사입니다.세후급여액을 맞추기 위한 방법은 세전금액에 맞춰 4대보험료와 소득세가 자동 계산되도록 수식을 걸어두고, 세전금액을 조정하면서 세후금액이 맞을때까지 맞추는 것입니다. 근로자마다 4대보험료가 다르기때문에(기본 요율은 있겠으나 근로자별로 경감, 면제 대상일 수 있고, 전년도 정산분이 반영될 수 있습니다), 근로자 한 명에 대해 산정해두어봤자 다른 근로자가 그대로 적용되진 않을 수 있습니다. 따라서 계산기처럼 정확한 계산식을 토대로 프로그램화 해두고 조정하며 사용하셔야 합니다.
Q. 노조임금협약미체결하고다음년도임금협약으로건너뛸수있는지 문의 드립니다
안녕하세요. 문가람 노무사입니다.노조규약에 정한 바에 따릅니다. 매년 임금교섭을 타결하여야 한다는 조항이 있는 것이 아니라면 노조에서 한 해 임협을 건너뛰는 결정도 할 수 있습니다. 쟁의권이 있다면 24년 교섭과 병행하는 결정일수도 있을 것이고요. 사실관계가 구체적이지 않아 정확한 답변이 어려운 점 양해바랍니다.더 궁금하신 내용이 있다면 상담 예약해주시면 이어서 도움 드리겠습니다. 감사합니다.
Q. 급여 4대보험 고용보험료 요율로 공제할시에, 실제 납부는
안녕하세요. 문가람 노무사입니다.회사나 사무대행기관 마다 처리방식의 차이가 있는 부분입니다. 요율로 공제하였다면 차액분에 대해서는 연말정산/퇴직정산을 통해 재정산하여 환급/징수하게 됩니다. 고용/건강보험의 경우 따로 보험료 공제를 받지 않는 한 1년에 한번 정산을 통해 어차피 요율에 보험료가 맞춰지니 사실상 재정산이 필요 없지만, 국민연금이 요율과 다르게 부과되었다면 이는 회사에서 따로 계산해서 정리해주셔야 하는 부분입니다. 더 궁금하신 내용이 있다면 상담 예약해주시면 이어서 도움 드리겠습니다. 감사합니다.