안녕하세요. 문가람 전문가입니다.
Q. 스케줄근무시 월급계산과 연차보상
안녕하세요. 문가람 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 하루 8시간 이내까지 소정근로시간으로 정할 수 있습니다. 즉 1주일에 7*3+8*2가 소정근로시간이 됩니다.이를 초과한 시간은 법상 연장근로에 해당합니다. 근로계약상 포괄임금(고정 연장수당 포함된 계약형태)을 정해둔 경우엔 셈이 달라지니 유의하시길 바랍니다. 법상 연장수당은 실근로시간 기준 일 8시간, 주 40시간을 넘어야 발생합니다. 연차로 인해 근로하지 않았다면 그 시간을 빼고 연장근로의 기준을 산정하는 것이 맞습니다. 더 궁금하신 내용이 있다면 상담 예약해주시면 이어서 도움 드리겠습니다. 감사합니다.
Q. 일용직 급여 계산 옳바르게 했는지 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 문가람 노무사입니다.일용직은 말 그대로 하루하루 채용/해고가 이루어지는 고용형태를 말합니다.주 5~6일씩 근로하게되면 상용근로자로 인정될 수 있으니 유의하시길 바랍니다.또한 근로계약서를 통해 일당에 주휴수당을 포함시킨 것이 아니라면, 주 15시간 이상 일한 주에 대해서는 주휴수당도 별도로 지급하셔야 합니다. 단순히 일당에 근로일수를 곱하여 급여계산을 한 것이라 급여계산에 대해서는 특별히 봐드릴 내용이 없어 보입니다. 더 궁금하신 내용이 있다면 상담 예약해주시면 이어서 도움 드리겠습니다. 감사합니다.
Q. 일용직 4대보험 상실 신고 시 보수월액신고여부
안녕하세요. 문가람 노무사입니다.일용직의 경우 별도 상실신고가 아니라 근로내용확인신고가 이루어집니다. 상실신고라고 표현하시는 부분이 통상 4대보험의 처리를 말하는데, 이미 상실신고를 한 근로자에 대해 보수월액신고를 다시 하진 않습니다.상실신고 시 보수총액을 입력하게 되어 있기 때문입니다.
Q. 특수형태근로종사자(노무제공자) 이런 조건에서 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 문가람 노무사입니다.알바를 한다면 기간제 근로를 하시거나 일용직으로 일을 하시길 권하며, 정규직 혹은 특수형태고용종사자로 일하다 본인이 원해서 그만두는 경우, 계약직으로 일하더라도 계약기간이 남은 상태에서 그만두실 경우에는 실업급여 수급자격이 제한될 수 있습니다. 실업급여 신청 서류는 고용센터마다 재량을 가지고 판단하는 부분이며, 그만두는 사유에 따라서도 요청 서류가 다릅니다. 더 궁금하신 내용이 있다면 상담 예약해주시면 이어서 도움 드리겠습니다.
Q. 임금 계산좀 해주실 노무사분 계신가요??
안녕하세요. 문가람 노무사입니다.5인 미만 사업장은 중간에 조퇴를 시켜도 원래 정했던 시간까지 임금을 지급할 의무가 없긴합니다. 그럼에도 실제 일했던 시간에 대해선 임금을 지급해야합니다. 못 받은 금액을 알려면 5인 미만 사업장인지, 일별 근로기록(출퇴근시간)이 있어야 합니다. 세금신고는 근로소득세 신고를 말하는 것일 것이고, 근로소득세 계산기를 찾으면 계산해보실 수 있습니다. 세금신고는 언제라도 가능은 합니다. 1월 입사자라면 이번달 말까지만 신고해도 법위반은 아닙니다. 더 궁금하신 내용이 있다면 상담 예약해주시면 이어서 도움 드리겠습니다.