약간자극적인소라게
- 휴일·휴가고용·노동Q. 산재 휴업수당 & 유급휴가(임금 일부 지급) 중복 수령 가능한가요?산재 승인 후 받는 휴업수당(통상임금 70%)과, 회사에서 지급하는 병가 중 수당을 둘 다 수령 가능할지 궁금합니다. 산재 신청할 예정인데 회사에서 수당을 준다고 하여 산재 신청할지 고민됩니다
- 임금·급여고용·노동Q. 파견직 취업규칙 적용 소속 회사 vs 파견 근로 중인 회사파견직은 어느 회사 취업 규칙을 따르는지 궁금합니다1. 근로계약을 체결한 회사2. 파견 근무 중인 회사병가 등은 어느 회사의 규칙을 따르는지 궁금합니다
- 산업재해고용·노동Q. 산재 나중에 신청할 때 의사 소견서 기존 병원 or 산재 지정 병원?산재 대상인 줄 모르고 한 병원에서 치료 받고 있었습니다산재 대상인 걸 알게 되어 신청 예정인데, 회사에서 병가 승인을 미루고 있어 승인 후 신청할 예정입니다.산재 신청하게되면 산재 지정 병원에 다녀야 할 듯 싶은데요 지금부터라도 산재 지정 병원으로 옮기는 게 나을지 기존 병원을 유지하는 게 나을지 궁금합니다사고 발생 후 시간이 좀 지나서 산재 승인이 우려되는데 어떻게 하는 게 좀 더 유리할지 고려해주시면 감사하겠습니다
- 산업재해고용·노동Q. 무릎 회복 중 일하다 재발해 무급 병가 신청했는데 산재 처리 가능할까요?업무 외적으로 무릎 다친 뒤 두 달 정도 경과해 거의 회복한 상태였습니다. 업무 상 걸어다닐 일이 많아 일하던 중 무릎을 다시 다쳐 재발했습니다. 회사에 무급 병가 신청 후 검토 중이며, 이 경우 산재 처리 가능한가요? 산재 신청 시 업무 상 부상에 대해 원칙적으로 유급 휴가가 의무인가요? 회사에서 무급 병가 검토 중인데 늦어지고 있습니다. 회사에 산재 처리한다고 전달해도 될지 궁금합니다.