Q. 곧 급여일인데 아직 사대보험 미가입 상태입니다. 정상인가요?4/1일 자 입사로 근로계약서에 6/30일 까지 근로 계약을 하고 이후 계속근로를 할지 말지 판단하여 정식 근로계약서를 작성하기로 했는데 현재 업무 프로세스나 근무환경이 좋지만은 않아 이번주~다음주 중으로 퇴사통보를 하려는 상황입니다.이 상황에서 일단 5/10일이 급여일인데 5/5일인 지금까지도 사대보험이 미가입 상태입니다.이 경우 5/10일 급여일에 사대보험이 미가입 상태라고 가정할 때급여 및 급여명세서에 사대보험이 공제된 상태로 지급이 되었다면 제가 조치할 수 있는게 있을까요?급여를 받고 난 이후에 퇴사통보를 할때 미가입된 사대보험이 문제가 되는 경우가 있을까요? (사측에서 뒤늦게 신고를 한다거나 하는 등의…)급여일 이전에 퇴사를 통보하고 급여를 받을 때에도 사대보험 미가입인데 급여에서 공제가 되었다면 문제가 되는 부분일까요? 문제가 된다면 어떤 조치를 할 수 있을까요?현재 회사에서는 급여일이 코앞인데 등본 또는 통장사본도 요구하지 않은 상태입니다.