그럭저럭굳센거북이
- 임금·급여고용·노동Q. 월급이 하루라도 늦어지면 궁금합니다월급일이 10일인데 예를들면 5일있다가 15일에 준다면 주긴줬어도 사용자는 처벌받나요?약속된 월급일이 늦어졌으니까요. 그리고 퇴사후 14일이내 월급을 안준경우에도 사용자는 어떤 처벌을 받는지 궁금합니다
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서를 본인이 작성 안할시 질문회사 입사후 근로계약서를 총무가 임의로 작성한것같은데 이럴경우 사용자는 어떤 처벌을 받나요?근로계약서를 직접 작성 하지도 않았으며 받지도 못했습니다
- 회사 생활고민상담Q. 제가 만든 자료 삭제후 퇴사시 질문입니다퇴사시 제가 만든 자료를 삭제후 퇴사했습니다. 어느정도 창의성을 요하는 자료라 후임자의 재간이지 제가 인수인계할 부분은 아니었거든요. 후임자는 어차피 본인의 창의성으로 업무를 해야하기 때문에 실질적으로 회사에 금전적인 손해는 없다고 생각합니다. 퇴사시에도 대표한테 인수인계할 부분은 없다고 이야기하니 알겠다고했고요. 그러나 이것과 자료삭제는 별개겠지요. 모두 제가 만든 파일인데 찾아보니 이것도 회사자료라 처벌받을수 있다고하더라고요. 보고는 올라가지 않은 자료들입니다. 그런데 임금을 주지않아 연락했더니 이걸 걸고 넘어지더라고요. 사실 입사후 근로계약서 미작성, 근로계약서 미교부등 제가 이회사에 걸고 넘어질것도 없는건 아닙니다. 저는 연봉이 얼마인지도 모르고 일했습니다. 그런데 한달후 임금을 주겠다고 연락왔는데 생각해보니 이 대표 인성상 월급을 주고 추후에 자료삭제건에관해 소송을 걸수도 있겠다는 생각이듭니다. 이경우 제가 임금을 받지않는것이 나을까요?