때론모던한토스트
- 근로계약고용·노동Q. 정규직, 계약직 채용검진은 필수인가요?안녕하세요.이번에 정규직과 계약직 채용을 진행하려고 합니다.이때 채용검진이 꼭 필수로 진행되어야 하는 절차인지 궁금합니다.(노동법이나 근로기준법에 법으로 꼭 해야 하는 건지 궁금합니다)
- 근로계약고용·노동Q. 경력직 입사자 근로계약서 작성시 연봉 관련 내용을 기재해도 괜찮나요?안녕하세요.이번에 경력직 입사자에 한하여 근로계약서 작성일 기준 내년도 연봉 인상에서 제외된다 라는 내용을 기재하고 싶습니다.다만 이걸 근로계약서에 기재해도 문제가 없는지 궁금합니다.감사합니다!
- 임금·급여고용·노동Q. 주6일 근무로 계약시에도 연장 근로 수당 지급해야 하나요?안녕하세요.현재 대부분의 직원분들이 주5일 (월~금) 주 40시간 근무를 시행하고 있습니다.다만, 이번에 일부 직군을 주6일 (월~토) 주 48시간으로 채용하고자 합니다.이럴경우 해당 근로자의 주6일 근무를 고려하여 연봉 계약을 맺으려 하는데,위 근무 시간과 요일을 고려하여 연봉 계약을 맺었음에도 이와 별도로 수당을 지급해야 할까요?제가 알고있는 지식으로는 휴일/휴무 수당 및 연장 수당은 근로계약서에 기재된 근무일과 시간을넘어섰을때만 지급하는 걸로 알고 있습니다.추가로 만약 취업규칙장 토요일이 휴일이거나 휴무 일 경우에도 급여가 달라질 수 있는지 문의드립니다.감사합니다!
- 임금·급여고용·노동Q. 본사/지점 마다 식대 지급 방식이 다를 경우 근로계약서에 어떻게 기재하나요?안녕하세요!저희 회사는 본사와 공장을 따로 운영하고 있습니다.이때 식사를 지원하는 방식이 다릅니다.본사는 실제 출근일을 계산하여 하루에 몇 천원씩 지원하고 있고, 공장은 식당은 운영하고 있습니다.이럴 경우 식사를 지원한다는 내용을 근로계약서에 기재하고 싶은데, 아래와 같이 기재해도 상관이 없을지문의드립니다.중식대 : 본사 (0,000원/월 (실제 근무일 수 기준) 공장 (식당운영/별도 지금액 없음) 이와 같이 기재해도 될지 문의드립니다.