이미신뢰할만한옻나무
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만 사업장 실업급여 수급 여부 궁금합니다.사실 회사 안에서 같이 일하는 사람 (단톡방)은 10명인데 얘네가 사업장 쪼개서 5인 미만으로 운영중이었거든요. 5인 미만에 자발적 퇴사였지만 cctv 감시로 인한 퇴사였고 이를 이용해 실업급여 수급은 어려울까요?
- 민사법률Q. 무료 다운로드로 인한 고소 상황입니다ㅜ저희 아버지가 토렌트 불법 다운로드를 하셔서ㅠㅋㅋㅋ경찰서 출석 요구 하시더라구요..당연히 솔직하게 얘기하실 생각인데 최대한 벌금으로 끝날 수 있겠죠..?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 씨씨티비 감시 신고시 받을 수 있는게 있나요?5인 미만 업장에 자진퇴사임에도씨씨티비 감시로 노동청에 신고한다면 받을 수 있는게 솔직히 있을까요? 사직서에 씨씨티비 사유 적었으며 그로인한 통화 역시 녹취되어 있습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 씨씨티비 감시 관련 신고에 대해 문의 드려요.사직서에근무 환경 내 CCTV를 통한 상시 감시로 인해 업무 중 사생활이 존중받지 못하고, 지속적인 감시와 관리로 심리적 부담을 크게 느꼈습니다. 이와 같은 환경에서 근무를 지속하기 어렵다고 판단하여 퇴직을 결심하게 되었습니다.라고 썼고, 1. 본인은 퇴사 마지막 달의 임금, 퇴직금, 기타 금품 등을 정기 임금 지급일까지 연장하여 지급받는 것에 대하여 동의하며, 퇴직에 따른 사무 인수, 인계의 철저로 최종 퇴사시까지 책임과 의무를 완수하고, 재직시 업무상 제반 비밀사항을 타인에게 누설함이 귀사의 경영에 막대한 손해와 피해를 준다는 사실을 지각하고 일체 이를 누설하지 않겠습니다.2. 기타 회사와 관련한 제반사항은 회사규정에 의거 퇴직일 전일까지 처리하겠습니다.3. 만일 본인이 상기 사항을 위반 하였을 때에는 이유 여하를 막론하고 서약에 의거 민, 형사상의책임을 지며, 회사에서 요구하는 손해배상의 의무를 지겠습니다.이런 얘기가 있었는데, 제가 씨씨티비로 신고할 시 비밀 사항을 어기게 되는 것인가요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 씨씨티비 감시 관련 문의 드립니다ㅜㅜ몇 시 몇 분에 왜 손님이 나갔는지, 청소는 왜 안 하며 태블릿은 왜 보고 있는지 씨씨티비 감시를 통해 팀장에게 전달한 회사에게 사직서에 근무 환경 내 CCTV를 통한 상시 감시로 인해 업무 중 사생활이 존중받지 못하고, 지속적인 감시와 관리로 심리적 부담을 크게 느꼈습니다. 이와 같은 환경에서 근무를 지속하기 어렵다고 판단하여 퇴직을 결심하게 되었습니다.이렇게 적었는데요. 문제 되는 부분이 있을까요?방금 전에 회사에 사직서로 연락이 왔는데 불쾌해서 일정 있다하고 돌렸습니다. 전화 받아야 할 의무가 있나요? 내일 마지막 근무인데 진절머리나네요.. ㅜ
- 임금·급여고용·노동Q. 유급 휴무, 씨씨티비에 관해 여쭤봅니다.저는 7월 31일까지 근무하는걸로 카톡을 통해 팀장에게 얘기해 놓은 상황에서갑자기 회사에서 근로 기준 법 상 실제로 마지막 근무일이 29일, 화요일이 되는 거. 휴무일에 출근 의무나 근로 의무가 없고 휴일 다시 출근 하지 않기 때문에 원칙적으로 마지막 출근 일이 실질적 회사 일이다. 라고 하더라고요. 30,31일 원래 수요일 목요일 휴무입니다.근로계약서상 수목금토일 근무로 되어있는데 1년 넘게 수목 휴무, 월화금토일 근무로 묵시적 합의했고요.이 경우 유급 휴무를 받을 수 없는건가요? 또한 사직서 사유에 근무 환경 내 CCTV를 통한 상시 감시로 인해 업무 중 사생활이 존중받지 못하고, 지속적인 감시와 관리로 심리적 부담을 크게 느꼈습니다. 이와 같은 환경에서 근무를 지속하기 어렵다고 판단하여 퇴직을 결심하게 되었습니다.라고 적었으며 씨씨티비 감시 관련해서 (왜 손님이 나갔는지, 청소는 왜 안 하며, 태블릿은 왜 보는건지 등) 팀장과 대화했던 녹취도 있습니다. 회사가 말 돌리는걸 방지하기 위해 제 보호차원으로 녹취한 것이고요.회사가 태클걸지 않는 이상 신고할 생각도 없고요.이정도의 제 사유는 얘기할 수 있는거죠?