Q. 인수인계 안했다고 형사법으로 고소를 하시겠다네요1.퇴사일 : 24.12.312.퇴사사유 : 표면적으로는 회사이전으로(차가 없어서 다른직원이 픽업해줌,대중교통은 버스 편도 약2시간 or 택시 편도 30분 3만원) 실제로는 임금체불이며 2개월 월급+퇴직금을 못받아서 결국 노동부 진정 접수 후 간이대지급금으로 4월말 해결됨(현재 국민연금 1개월 미납 된 상태)3.퇴사 전 11월초에 11월말부로 사직하고자했으나 후임과 인수인계가 필요하니 12월 말까지 기다려달라고하셔서 12월 말까지 일했으나 후임이 안구해졌고 약속대로 퇴사 진행(간단한 서류들은 다른분에게 알려드렸고 모르는부분은 카톡이나 전화로 해결함)4.퇴사이후 임금건으로 연락했으나 매번 기다려달라하다 결국 합의하에 임금체불로 노동청에 3월초 진정서 제출 -> 바빴다는 핑계로 4월 중순 대표 출석 -> 4월말 대지급금 완료됨 상태이며 이 과정에서 일관련 도움 달라고하면 다 해줌그 과정에서 새로 입사한 분은 2월달에 입사했으며 중간중간 연락해서 필요한부분 도와드리고 혹시라도 도움 필요하면 연락달라고함5.4월말 대표가 A 관련해서 인수인계가 필요하니 와서 해달라고해서 좋은게 좋은거라고 새로오신분과 연락해서 5월19일 이분이 픽업해서 회사 도착 후 인수인계해주고 집까지 데려다주겠다고하셔서 승락하였고신규분이 대표에게 보고했으나 말을 바꿔서 B,C도 다 인수인계해야하니 일주일동안 해야한다 이렇게 얘기함저 과정에서 신규분에게 픽업을 왜 해주냐 , 대지급금에 필요한 확인서 싸인도 인수인계 일주일 해준다는 조건으로 해준거다(한적없으며 내용또한없음) 이런 소리를 해서 그냥 인수인계 안하겠다고 함그랬더니 인수인계 해준다고 거짓말했다고 형사법으로 고소하고 또한 비밀유지계약 위반으로도 고소하겠다고 문자를 보내고 해당 문자에는 '빨간줄있는 며느리 받는 분은 없겠지요 대단한 사람이 아니면' 이런식의 내용도 포함되어있습니다.현재 퇴사 후 다른회사에 취업하지 않은 상태이며 문자내용 중 비밀유지위반에 대한것도 어디에 말한것도 유출시킨것도 없습니다.이미 퇴사한지 5개월이 지난시점에서 인수인계를 해줄필요도 없다고 생각하고 오히려 제 시간 비워서 해주는건데 이런 얘기를 들으니 참 그러네요.....이상황에서 제가 어떻게 하면 좋을까요?