Q. 정규직 채용 절차에서 갑자기 계약직으로 얘기 번복할 수 있나요?안녕하세요,최근 정규직 채용 면접에서 1차, 2차 면접까지 다 합격 후 결격 사유 검토를 위한 (4대보험 가입증명, 졸업증명서, 경력증명서, 원천징수영수증)까지 다 제출하고 처우협의와 최종 합격 여부를 남기고갑자기 서류 확인 검토 끝난 후정규직 말고 계약직으로 제안을 주시더라고요 ?모든 절차가 정규직 채용으로 이뤄졌는데갑자기 역량이 부족하다는 둥 이유를 적으면서 저보고 계약직을 제안하고 제가 계약직은 힘들 것 같다고 하니갑자기 불합격이 되었습니다.그런데 역량이 부족하면 면접에서 떨굴 수 있겠지만 개인정보가 들어간 서류까지 다 받아가 놓고계약직 제안은 채용 위반 아닌가요 ?이게 구직사이트에 계약직으로도 할 수 있음 혹은 면접때 계약직 여부도 확인할 수 있음이라고 말한 것도 아닌데 갑자기계약직으로 하자고 하니까 화가 나고 어이가 없더라고요.ㅋㅋㅋ제가 채용 절차가 공정하지 않다고 말씀드렸는데 자기들은 공정하대요이게 공정한가요 ? 진짜 몰라서 여쭤봅니다회사 이직하면서 이런 경우는 태어나서 처음이라 여쭤봅니다.