레알소중한천혜향
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서 계약연금 내 상여금이 통상임금으로 인정되는지여부안녕하세요.이번에 회사를 취업하게 되어 3500만원으로 연봉을 맞추기로 했는데 계약서 상에는 총 계약연금 3500만원기본급 3000만원상여금 500만원이렇게 적혀있고, 상여금은 1년에 걸쳐 2회 지급한다는 문구가 있는데요.이럴경우 상여금을 지급받기 전 퇴사할때 일한 기간만큼의 상여급을 받을 수 있나요? 이 경우 상여금이 통상임금으로 인정이 되는지 여부를 알고싶습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금 지급 기준 일자에 마이너스 연차도 포함될까요?제가 입사일이 23년 10월 4일이고, 퇴사를 24년 10월 11일에 하려고 합니다. 연차 상황이 -5.5개인 상황인데, 혹시 퇴사일이 5.5일이 앞당겨진것으로 계산되거나 할수도 있나요?근속연수에 영향이 가는지 궁금합니다.혹시 1년 미만으로 계산되어서 퇴직금을 못받게 될까봐요 ㅠㅠ
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사 내 노조가 없는 경우 근로자대표는 누구인가요?어떻게 알 수 있으며, 모든 회사에 근로자 대표가 존재하나요?그리고 연차휴가대체와 같이 근로자 대표의 서면합의가 필요한 건이 있을 때, 근로자 대표가 서면합의한 내용을 회사원 모두가 알 수 있게 공개해야 한다거나 그런 조항같은건 없나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 취업규칙에 기재된 징검다리 휴가 강제안녕하세요.제가 현재 근무중인 회사 취업규칙 세부 규칙 중 징검다리 연휴 기간에 회사에서 연차 사용을 강제 지정가능하다는 문구가 있는데요, 이는 근로자대표 또는 근로자 본인과의 협의 없이 강제 통보로 사용하도록 하는게 법적으로 문제가 되지 않나요?