꽤따뜻한고래
- 구조조정고용·노동Q. 인사발령 및 직책강등에 대해 궁금합니다안녕하세요직영카페에서 근무중인 근로자입니다5월 초 매장폐점으로 인해 가까운매장으로인사발령이났습니다저의 당시 직책은 점장이였으나한매장에 점장이 두명이있을수없다고하여원하지않게 직원으로 직책이 강등되었습니다이로인해 점장수당이 크진않지만 그래도삭감되었습니다제가 여기서 궁금한것은잘못한것이 없는데 직책강등이 되었고강등이 싫다면 퇴사하라는 회사의 말이정당한것인지 법적으로 문제가 없는것인지궁금합니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 안녕하세요. 이월 휴무에 관해 궁금합니다.안녕하세요 서비스직 직영점에 다니고 있는 사원입니다.제가 근무하고 있는곳은 저포함 근무인원이 3인입니다.하루에 한명씩만 휴무를 가져도 한달에 인당 10번의 휴무가 최대입니다.대체 휴무로 인해 한달에 12번 많게는 14번 이렇게 휴무일이 나와서 못쉬고 이월이 발생하는건 이해를 하지만직업특성상 주말에 2인 근무로는 버틸수가 없어 어쩔수 없이 3인이 출근하여 근무합니다.이렇게 주말에 반강제적으로 출근을 하게되면 원하지않게 못쉬고 이월휴무가 발생하게됩니다.회사에서는 매출이야기만하며 인원을 뽑아주지않고있고, 물론 회사입장에서는 매출대비 인건비를 따질수있다고는생각이 들지만 이렇게 쉬지못하고 이월휴무는점점 늘어나고 있습니다.한달에 한번은 9일이상 휴무없이 근무를 하게 됩니다. 이런환경에서 근로자법/노동법이 저희 근로자를 보호해줄수있는 부분이 있을까요?아니면 힘들면 그만두면된다는 생각으로 넘겨야할까요?