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- 근로계약고용·노동Q. 파견근로자 직접고용의무 발생여부 문의안녕하세요현재 아웃소싱업체를 통해 대기업에 파견직으로 근무중입니다.근로계약서내(1) 을은 사전 약정된 바에 의거 (00)회사, (사무)업무를 수행한다.(2) 갑은 을의 업무내용 및 취업장소를 갑의 경영상의 사정에 따라 변경할 수 있다.(3) 사용사업주 지휘, 명령자 : 000팀장명시되어있습니다.파견 허용 일반 사무직종 | '사무지원 종사자(317)' 파견법에 따르면, 일반 사무직의 경우 행정업무를 단순 지원 하는 업무인 '사무지원 종사자'에 대해서 파견이 허용됨.이는 문서작성, 자료취합, 전산입력, 안내, 설문 등 단순 업무 를 담당함, 재무회계 성격의 계수 사무 종사자' 업무 의 경우 파견 금지 직종으로 알고있는데요현재 회계전표,임직원 경비지급, 법인카드,세금계산서 처리 등 회계적인 업무를 수행하고있습니다.파견법 위반사례 및 직접고용의무가 발생할까요
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 이외의 업무지시 및 업무수행안녕하세요현재 아웃소싱업체를 통해 대기업에 파견직으로 근무중입니다.저는 A팀 소속으로 사무업무를 하고 있으며 팀장이 B팀소속이나 A팀 팀장으로 겸직으로 있습니다. 근로계약서내(1) 을은 사전 약정된 바에 의거 (00)회사, (사무)업무를 수행한다.(2) 갑은 을의 업무내용 및 취업장소를 갑의 경영상의 사정에 따라 변경할 수 있다.(3) 사용사업주 지휘, 명령자 : 000팀장명시되어있습니다.그러나 B팀 직원이 B팀 관련 업무를 지시하여 몇달째 업무처리중입니다. (업무처리한 기록은 있습니다)해당 업무처리에 관한 협의품의나 계약서를 작성한게 없습니다. 또한 팀장이 구두나 메일로 업무지시한 적없습니다. 제 소속아닌 업무를 계속수행하고있는데 이거에 관해서 정규직전환 가능성이 있을까요? 한국지엠도 비슷한 사례가 있다고 회사 정규직분이 설명해주셔서 문의드립니다