갈수록풍성한호박전
- 임금·급여고용·노동Q. 회사 내 복리후생 규정 변경에 대한 과반수 문의(재질문)복리후생 규정 변경에 대한 과반수 문의안녕하세요,제가 알고 있기로는 복리후생의 경우 임직원에게 더 좋아질 경우에는 별도의 투표나 동의가 없이변경이 가능하나, 하향이 될 경우에는 과반수 이상의 투표를 받아야 하는 것으로 알고 있습니다.헌데, 올해 회사가 어렵다는 이유로 별도의 안내나 투표 없이일방적으로 공지가 내려왔습니다.치과지원 -> 지원없음건강검진 -> 지원없음휴가비-> 대폭감소(1/4가량)통신비/교통비 지원-> 지원없음 등등규정되어 있지는 않지만 회사 창립 이후 암묵적으로 당연하게 매년마다 받아왔던 연말 상여 또한 말없이 받지 못한 상황입니다.위와 같이 진행이 되었을때 문제가 없는걸까요 ?제가 대응할 수 있는 방법이 따로 있을까요 ?추가로 별도의 노조는 없습니다. 또한 확정은 아니나 회사에서 구조조정이 있을수도 있다고 말을 하는 상황인데, 불이익을 받는건 없을까요?확인 부탁드립니다.감사합니다.
- 기업·회사법률Q. 복리후생 규정 변경에 대한 과반수 문의안녕하세요,제가 알고 있기로는 복리후생의 경우 임직원에게 더 좋아질 경우에는 별도의 투표나 동의가 없이변경이 가능하나, 하향이 될 경우에는 과반수 이상의 투표를 받아야 하는 것으로 알고 있습니다.헌데, 올해 회사가 어렵다는 이유로 별도의 안내나 투표 없이일방적으로 공지가 내려왔습니다.치과지원 -> 지원없음건강검진 -> 지원없음휴가비-> 대폭감소(1/4가량)통신비/교통비 지원-> 지원없음 등등규정되어 있지는 않지만 회사 창립 이후 매년마다 받아왔던 연말상여 또한 말없이 받지 못한 상황입니다.위와 같이 진행이 되었을때 문제가 없는걸까요 ?제가 대응할 수 있는 방법이 따로 있을까요 ?확인 부탁드립니다.감사합니다.