Q. 아르바이트 부당 채용 취소를 당했는데, 증거가 애매한 상태에서도 신고가 가능할까요?11일경 아르바이트 면접을 본 업장에서, 면접 당시에는 21일부터 출근하면 되겠다, 스케줄 방식으로 근무할테니 선호하는 시간대를 문자로 알려주고, 본 업장은 4대보험 가입 여부를 선택해서 주급과 월급 중 선호하는 방식으로 지급할테니 어떤 방식이 좋을지 알려달라고 말하셨습니다. 당일에 다음주까지 연락 주고 통장사본, 보건증 등의 서류를 준비해 오라는 문자를 받은 후 제 스케줄 선호와 4대보험 선택 여부를 결정해 회신 드렸구요.그런데 일주일이 조금 지나고 출근 전날이 되어서도 근무일자에 대한 통보가 없어 다시 연락을 드려보니, 아직 채용 자체가 결정이 안 됐다는 통보를 받았습니다. 저는 현재 채용이 이미 되었다고 판단해 타 업장에서 들어온 채용 제의와 면접을 거절한 상태입니다. 손해 배상 혹은 부당한 채용 취소로 고발을 하고 싶은데, 관련 증거가 판단하기에 애매한 문자 내역밖에 없을 때에도 고발이 가능한가요?