Q. 사회복무요원 급여 지급 관련해서 매번 실수가 나는데, 이제는 못참겠어서 대응하고 싶은데 어떻게 해야 할까요?안녕하세요. 저는 모 철도공사에 복무 중인 사회복무요원입니다. 저희는 매달 15일에 전월 월급을 지급해주는 형식입니다.제가 복무한지 반년이 넘어가는 시간동안, 제 급여 담당자는 거의 매달 실수를 반복했습니다. 첫 월급때는 급여를 너무 많이 주셨고, 익월 월급때 추가분을 차감해서 주시겠다고 하셨는데, 두번째 월급때는 그 차감분보다도 덜 주셔서, 세번째 월급때 덜 주신만큼 더 받고... 그런 일상의 반복이었습니다. [당시 대화 내역들과 사진 자료, 입출금 내역 모두 남아 있습니다!]그러다 이번에 월급도 아니나다를까 15프로 가량을 덜 주셨고, 12시간가량 동안 급여담당자분이 어떠한 전화 카톡도 씹고 있는 상태입니다. 다른 사회복무요원 전담을 해주시는 직원께 연락을 드려봤는데, 급여가 문제가 생기는 경우 회사 사칙상 익월에 덜 준 급여를 반영할 수밖에 없다고 하시네요!고용노동법 여러가지를 위반한 행위 같은데, 제가 사회복무요원이다 보니깐 고용노동법에 해당이 아마 안되는 것 같기도 하고 잘 모르겠습니다.저는 제 급여담당자분께 법적으로 최대한 대응을 하고 싶은데 어떻게 해야 할까요? 사회복무요원이라 그냥 참고만 있어야 할까요?