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<p>퇴직자를 같은 회사나 협력업체에서 다시 고용할 때 법적으로 부정경쟁방지법 위반 소지가 있는지 궁금합니다. 특히 전 직장에서의 영업비밀이나 기밀 정보 활용 문제가 발생할 수 있는지, 재고용 시 주의할 점을 알고 싶습니다.</p>

퇴직자를 재고용할 때 부정경쟁방지법 문제는 없을까요?