어쩌면귀중한차장
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제 급여에 완해서 질문드립니다.저는 공연, 행사, 광고회사에 포괄임금제로 월 240만원 주 5일제 화,수 휴무로 계약을 했습니다.휴무나 근로시간이 일정하지 않을 수 있다는 조건에 동의하여 계약하였고, 3개월 수습기간동안 급여의 90%만 받는 다는 조건도 동의하였습니다.회사는 대표 포함 현장직 6명 디자이너 3명있는 회사이고, 주로 출장이 많아 이동시간이나 근로시간이 많은 편입니다. 근로시간이 길때는 새벽 4시30분 부터 24시까지 19시간 근무를 하기도 하고, 짧은 날은 2시간 혹은 휴일을 하루 더 주기도 했습니다. 총 일한시간은 출장지 이동시간을 포함하여 247시간이고, 대체 휴무는 한달 중 1일 받았습니다. 식대는 따로 받지 않고, 법카로 식사제공 받고 있으며 계약서상에주 52시간 초과 건에 대해 초과수당 또는 대체휴무로 제공된다고 나와있습니다. 2025년 5월1일부터 근무하였으며 31일까지 만근 했을시 제가 받아야 하는 법정 최소 임금은 얼마인가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제 월급 240만원으로 계약했고,247시간 가량 근무했습니다 법적으로 최소 받아야하는 급여는 얼마인가요?출근은 5월1일부터 했고, 수습기간 3개월 동안 급여 90%조건 있습니다.포괄임금제 월급 240만원으로 계약했고, 5월1일부터 출근했고 5월 31일까지 247시간 가량 근무했습니다 법적으로 최소 받아야하는 급여는 얼마인가요?