Q. 부당해고 및 해고예고수당, 직위를 이용한 괴롭힘 해당하는 사항이 있을까요?결혼을 생각하며 만나던 연인 관계로 24년 6월부터 5인미만 사업장 운영을 돕던 중 발생한 일입니다.남자친구이자 사장님은 몇 일 전부터 기분이 상한 것 처럼 보였는데 어떤 이유에선진 말을 해주지 않고 출근을 하면 일적인 부분으로 태클을 걸어 결국 제가 짜증을 내자. 너는 도움이 안된다 꺼져라 지시불이행으로 오늘부로 해고다 하며 욕설을 하고 멱살까지 잡기에 퇴근을 하였습니다. (제가 사업장의 그릇을 닦던 중 소리가 나게 그릇을 내려놓자 사장님께선 천천히 내려해라 시끄럽다 하더니 제가 내가 이렇게 구는 것을 바래서 시비를 걸고있는 것 아니냐 했더니 꺼지라고 함) 오늘 일한 것 까지 정상처리 해줄테니 앞으로 나오지 말라하였고 저는 부당해고고 한달치 월급을 줘라하며 해고사유서를 요청하자. 갑자기 일 얘기는 이제 시작이네 하며 한달 뒤로 해고시기를 변경하며 해고 사유들 조차 거짓만을 써놓은채 부당하다 느끼면 법적 도움을 받아라 나 또한 법적 도움을 받겠다며 카톡을 보내놓았더군요. 결국 전 해고사유서를 받았지만 어제 날짜로 해고되었습니다. 5인미만사업장은 부당해고에 해당되지 않는 것으로 알고있는데, 해고사유서를 받았기 때문에 해고예고수당 청구가 어려운지. 직위를 이용해 증명해 낼 수 없는 거짓말만 하는 사장의 해고가 직위를 이용한 괴롭힘에 해당하지는 않는지. 궁금합니다. 해고사유서의 일부내용은 잦은 지각, 잦은 근무지 이탈, 지시불이행 등입니다. 거짓을 고한다 한 이유는 1. 잦은 지각 - 우리는 결혼 할 사이니 둘 다 힘들게 일할 필요가 없다 가게에는 본인이 필요하니 너는 강아지와 집을 좀 더 돌보다 조금 늦게 출근해라 하였고, 어머니의 병원 내원으로 늦는 날 또한 협의가 된 사항들이 었습니다. 2. 잦은 근무지 이탈 - 본인이 감정적으로 힘들 때 너랑 있으면 죽을 것 같다며 일 하겠다 하는 저를 집에 보낸 것을 근무지 이탈이라고 합니다. 3. 지시불이행 - 그릇을 천천히 내려놓아라 하여 내가 왜 그래야하냐했고 시끄럽다하여 이러길 바래서 계속 시비걸고 있지 않냐고 물었는데. 본인의 왜곡된 기억만을 주장하며 지시불이행이라고 합니다.이미 협의 된 사항 조차 거짓으로 말하는 남자친구이자 사장님에게 결혼이나 연인 사이었던 것 조차 부정당한 것 같아. 연인 사이이기에 문제 삼지 않고 넘어가려 했던 부분들을 다시 한 번 짚어보려합니다. 제가 법적으로 도움을 받을 수 있는 부분이 있을지 문의드립니다. 사장님의 해고사유들은 연인 사이 다툼 속에 나온 얘기들을 토대로 본인의 왜곡된 기억만을 적어놓아 증명해 낼 방법이 없음이 답답합니다.