근로 계약서 작성 전 진행된 교육(3일, 각 3시간씩)에 대해서는 교육비 의무 지급에 해당하지 않나요?해당 교육일에 “인수인계, 강의 형식의 교육”만 한 경우와 여기에 실제 업무 및 매장 운영도 포함한 경우 각각 어떻게 교육비에 대한 의무를 판단해야 하나요?