Q. 근로자의 불성실한 업무 월급삭감가능한가요?안녕하세요!법인회사를 운영중입니다.직원들의 연령층 중 20대 초 중반이 다수인데요최초 면접 및 근로계약시 설명한 해야하는 업무들에 대해 본인들이 하고싶은 일들만 하고조금 귀찮거나한것은 절대 하지 않는 친구들이 있어 어찌해야할지 힘이듭니다ㅠ(업체운영에 지장이 갈 정도이며 행여나 업무가 많이 어려운가??하실까 하여 덧붙히자면저희업체의 업무난이도는 오늘 첫출근해서 딱히 배움이나 인수인계없이 가능한입사1개월이나 5년이나 업무 강도 변화없는 단순업무이며 출근부터 퇴근까지지속적으로 하는일도 아니고 있다..없다..있다..없다.. 하는 수준입니다.)맘 같아선 내가 할테니 집으로가세요!! 하고싶지만 ..ㅜ저도 맡은일을하고있으니..하나 더 울화가 나는것은 이 친구들 근로계약시 조건없이 3년간 매년 20만원씩 인상,이후 연차에는 연봉협상 하기로하여 급여는 지속적으로 올려주고있고연차 등의 휴무는 계속 늘어나고.. 많은 직원들이 그러는것이 아니고 극히 일부 두 세명의 직원들이 그러는데솔직한 마음으로 눈엣가시같습니다... 나는 계약을 다 지켜야하고.. 직원은 해야할 일을 안해도 집가라고도 못하고.. 짧은 지식으로는 근로자가 퇴사의사를 밝히기전엔 사업주가 마음대로 해고할수없다고 들었는데 맞는지 맞다면 직무유기?도 해고사유가 되지않는지..궁금합니다.또 한 업무삭감등으로 경고를 할 수 있는지도 궁금합니다.