Q. 테스트 후 근로계약서 작성여부를 정하자고 하는데안녕하세요.지난주 화요일 부터 한 중소기업에서 사무 알바하고 있습니다.원래 면접 때 5시간 파트타임으로 보고 지원했는데 지난주 월요일에 전화로 지금은 바빠서 8 시간 풀근무로 일하고, 근로계약서도 나중에 작성하자고 해서, 일단 일하고 있습니다.이번주 월요일에 다시 근로계약서 이야기를 했지만, 금요일에 한번 중간보고서 작성해보라고 과제 냈던거 보더니 보고서를 작성 못해서 이번주는 저의 적성에 맞는 업무를 테스트 하는 기간으로 잡고 금요일에 결과에 따라 근로계약서 작성여부를 정하자고 합니다.대표님도 테스트 성공해서 근로계약서 작성해야 된다고 하시는 것을 보니 근로계약서 미작성 이 안 좋은걸 아시는 것 같은데, 근로계약서를 이렇게 테스트를 보고 작성해도 되는건가요? 궁금합니다.ps. 대표님이 두 분이신데 면접 볼때대표님과 근로계약서 작성 테스트 대표님이 다릅니다. 테스트 대표님이 출장으로 면접에 참여 못해서 저의 역량을 잘 파악 못해서 테스트 내리는 거라고 합니다.