가장절제하는소나무
- 종합소득세세금·세무Q. 근로소득과 부가적인 소득이 있을때 세금 계산좀해주세요예를 들어 근로소득이 5000만원이고부가적으러 소득이 5000만원일때세금이 어느정도 나갈까요???이왕이면 연간 소비가 5찬만원 소비할때랑 7찬민원소비힐때도 비교해서 알려주시면 감사하겠습니다
- 기타 노무상담고용·노동Q. 회사에서 특수검진받고 상담 받을 때 인사팀 동석저희 회사가 특수 물질??? 을 사용해서 1년에 먗번을 특수검진 받고 있습니다툭수 검진을 받고 이후에 회사로 의사가 방문해서 검진결과로 상담을 받는데 그때 인사팀에서 동참에서 검진상담내용을 옆애서 듣고 필기하고 질문하고 이게 가능한걸까요???개인적인 생각엔 고용 노동법에도 위반될 것 같고, 개인정보 불법수집?? 이런거도 걸릴거 같은데불법적인게 맞다면 무슨법 위반 이런거 정확하게 알려주시면 감사하겠습니다
- 근로계약고용·노동Q. 근로기준법 제7조 강제근로 금지 해당될꺼요?평일 2교대 주야간 근무를 하고 있습니다본래 2명 씩 막 교대 형식으로 하고있었지만올해 25년 초부터 정년 퇴직하시는 분이 생기면서 인원 감축이 되었습니다 그러면서 주간에 한명 야간에 2명씩 근무를 하면서 본래 한주씩 주야주야 근무를 했었지만 현재는 주야야주야야 근무 진행중이며 해당 노동자들이 불만사항을 말하고 인원 보충을 해달라 권의하였지만 사측에서는 현재 회사 수익이 적자이며 생산량도 줄었다는 이유로 인원보충을 안해주고있는 상황입니다현재 주간 같은 경우는 혼자 근무하기 때문에 화장실도 자유롭게 못가고 휴계시간도 기계를 가동시켜놓고 나가기 휴식취하로 나가기 때문에 눈치도 보이고 식사 시간도 마찬가지있니다이러한 상황인데 강제근로 금지에 해당 되지 않을까요?또한 산업안전 보건법에 따르면제5조 사업주 등의 의무근로자의 신채적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경의 조성 근로 조건 개선이렇개 나와 있지만 오히려 근로자의 정신적 신체적 착취를 하고 있다고 생각하는데 법적으로 개선 방법이 없을까요?
- 부동산경제Q. 이미 소유하고 있는 아파트가있는데 디딤돌 생애최초 대출 가능할까요??이미 소유하고있는 아파트가있는데 구매당시 구축아파트를 담보대출받아서 구매하였고 이후에 재개발이 되면서 중도금 내고있는 과정입니다 나중에 입주할시기에 대출을 받아야 할꺼같은데 디딤돌 생에최초 대출이 가능할까요???이전에 못써먹어서 아쉬운데 방법이없는걸까요??
- 구조조정고용·노동Q. 근로 계약서상 업무 말고 다른업무 같이하라는데 가능한가요??지금 현재 회사가 매출도 줄고 생산물량도 줄어드는 상태입니다 그래서 다른 파트 정년 퇴직자분이 생기면서 걀원 인원 보충 안하고 앞으로는 있는 인원들로 다 같이 도우면서 다른 파트 업무도 같이해야 한다네요 근로 계약서상 제 업무가 아닌데 업무를 하면서 정년 퇴직하신분 업무도 같이 하라하는데 정당한게 맞나요???
- 근로계약고용·노동Q. 2교대근무 근로 내용 변경 문의입니다.햔재 2교대 근무를 하고있는데요근무방식은 평일 주간, 평일 야간08~20시 한 주 마다 주,야 교대로 근무 하고있습니다그런데 요 근래에 정년 퇴직하시는 분이 생기면서 인원 충원은 안해주고 감축한다고 주간 작업자 1명에 관리자가 도와주고 야간에 작업자 2명 근무를 동의없이 시행하면서 작업자들이 기존 주,야,주,야 근무에서 주,야,야,주,야,야 근무로 바꼈습니다근로 계약서 상에서는 그냥 교대근무 기준주간 08시~20시 근무야간 20시~08시 근무 라고 기재 돼 있습니다현재 주야야 근무로 변경되면서 일상 생활에도 문제가 되며 가정있으신분들에게는 가정에도 지장이 가는데 이런 동의 없는 근무 조건변경이 합당한건가요??? 문제가 될 부분이 있다면 알려주시면 감사하겠습니다