레알장난기있는레몬
- 휴일·휴가고용·노동Q. 외할머니 장례식에 공가 1일 주는거 맞나요?찾아보니 고용노동부에서는 3일 주라고 한다 하고 나머지는 회사 내부규정에 따르라고 하는데 하루를 주는것도 상관없나요? 말이 다 다르네요친가 외가 상관없지 않나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 명절 상여금 누구는 주고 누구는 안주는게 되나요?5인 이상 중소기업 입니다. 저는 10월 달 부터 퇴사를 했는데 9월 추석 상여금을 10월 월급에 같이 준다고 했는데 저는 퇴사한다고 안준거 같습니다. 다른 분들은 받았구요. 상여금은 줄려면 다 줘야 하는거 아닌가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 예비군 훈련 유급휴가 처리를 안해줍니다저는 병원에서 근무하고 있고 월수목금 근무하는 상근직입니다.월요일에 예비군 훈련이 잡혀서 공가처리 되냐고 하니깐 원래 우리는 그런거 없다면서 하길래 전에 다니던 병원에서는 공가처리 해줬다고 하니깐 자기가 노무사한테 알아보겠답니다.그래서 하는 말이 원래 평일 4일 일하기로 되있으니깐 월요일에 쉬는 날로 바꿔줄테니 예비군 가고화수목금 출근하랍니다.그럼 제가 쉬는 날에 예비군을 가는거니깐 이게 무급휴가로 처리 되는거잖아요? 원래 유급휴가로 처리 해줘야 하는걸로 알고 있습니다.예비군법 10조에 근거하면 어떠한 불이익 (무급휴가 등)도 주면 안된다고 되있는데 자기 노무사한테 물어보니깐 휴일 바꿔서 가면 된다고만 하고 말이 안통하네요.공가처리는 안해주더라도 훈련하는 시간 만큼은 급여를 줘야 하는거 아닌가요?어길 시 2년 이하 징역이나 2천 만원 이하의 벌금이던데 이거 고용노동부 신고가능한가요?