Q. 알바생 관련 대응을 어떻게 해야할지 문의드립니다.4주간 알바 채용해 업무 진행하는데 가이드 교육에 적힌 지침대로가 아닌 임의적 판단으로 잘못 안내해 의뢰를 받은 고객사측에 크게 민원이 들어가 문제가 발생되었습니다. 임의로 판단해 가이드를 준적이 한번이 아니라 해당 업무는 더이상 진행이 어려울 것 같다고 하니 받아들이지 못하고 고지된 근무 일정 대로 근무를 하겠다고 하는 상황입니다. 그래서 해당 업무가 아닌 다른 업무 진행으로 제안을 했는데 그 업무는 근무시간이 해당 시간보다 1시간 근무를 적게해 받게될 급여가 1시간 정도 빠지게 되어 고지를 하니 이마저도 들으려고 하지 않습니다. 근무보장 관련 불만사항으로 건의하면 되냐고 민원을 넣고 있는 상황에 회사에 손해를 끼친 이분 원하는대로 요구조건을 다 들어주는게 맞을까요?저희쪽에서 취할 수 있는 부분이 있는지 확인을 하려고 합니다.