화려한변신
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 근로감독관의 직장내 괴롭힘 판결부당조치방법직장내 괴롭힘으로. 신고하여 1차 근로자조사후사용자측의 답변조사후 근로감독관의 자의적 해석후 결론을 문제없음으로 종료시키고 장시간 경과후 조치방법 너무괴롭혀 어쩔수없이 사직서에 사장이 괴롭혀. 견딜수가 없어 퇴사한다고 하고 퇴사하였슴
- 해고·징계고용·노동Q. 해고의 절차의 정당성 판단에 대해. 문의 드립니다처음에는 인원을 줄여야해서. 사직을 권유하다가 여의치않아 수습기간중에 수습기간평가서를 임의로 작성해서 계약취소를 하는방식으로 권고사직을 요구하다가 권고라 못나가겠다고 하니까 구두로 내일부터 나오지마라(만3개월되는날 오후6시쯤)고 하고 나오면 일을 못하게 하겠다고 해서 출근을 못해. 해고처리가 된상태인데. 부당해고에 해당하지 않나요
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고수당 진정과 부당해고구제신청의 결론과의 연관성최근 근로자가 해고예고수당 진정과 부당해고구제신청을 동시에 신청하는 경우 해고예고수당. 진정이 먼저 결론을 내어서 통보해주지 않고 부당예고구제신청의 결론이 날때까지 기다리다가 함께 결론을 낸다고 하는데. 사실인지요 ?