Q. 알바 월급 추가수당 관련해서 질문드려요제가 스터디카페 알바를 하고 있습니다.원래는 1호점과 2호점을 담당해서 30분 단위로 두 지점을 왔다 갔다 하며 청소를 하고 있습니다.최근에 3호점이 새로 생겼고,매니저를 뽑을 때까지만 임시로 근무 중간에 한 번, 퇴근 전에 한 번 3호점 청소(책상 닦기, 청소기 돌리기, 행주 빨기 등)를 도와달라는 요청을 받았습니다.3호점은 2호점에서 5분 정도 걸어서 가면 되는데지하1,2,3층이 있고 그 중 지하3층은 아직 공사중이고지하1층은 스터디 존으로 쓰고있고 지하2층은 스터디룸들이 모여있어요,이 두 구역을 청소하면 돼요그런데 그 말씀을 들은 지 거의 한 달이 다 되어가는데아직 매니저는 뽑히긴 한건지 모르겠고,현재는 3호점 시간표까지 함께 공유받으면서 사실상 세 지점을 계속 담당하고 있는 상황입니다.다만 시급은 최저임금으로 동일하고 추가 수당이나 근무 조건 조정에 대한 안내는 없었습니다.이런 경우에 추가 수당이나 근무 조건 조정을 요구하는 것이 일반적으로 맞는 건지 궁금합니다.