처음부터순수한수양버들
- 임금·급여고용·노동Q. 공휴일 근무수당 계산법 맞는지 봐주세요!10월 3일 개천절에 공휴일에 근무수당에대해 궁금합니다.1.10월 3일 빨간날이라사 기본근무시간8h 시간 2. 10월 3일 7시간근무 x 1.5배 = 10.5h 초과수당 이렇게 계산이 돼는데요,근무안한사람은 빨간날쉬니깐 기본8시간 주고, 근무한 사람은 초과수당 10.5h시간만 주는건가요?근무안한사람은 기본8시간 주고, 근무한사람은 기본근무시간8h +초과수당 10.5h = 18.5h 주는건가요?그럼 빨간날에 3시간만근무한사람은 초과근무시간만 준다면 4.5h시간인데 근무안한사람보다 시간이 적자나요?저는 기본수당+초과근무수당 이렇게 계산했는데 근무한시간 1.5배 해서 주면된다고 하는데 맞나요? 알려주세요 ㅠㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사시 건강보험 퇴직정산여부 궁금해요..직원이 퇴사를 해서 건강보험에 퇴직정산 고지서를 받았어요!저희 회사는 고지서에 나오는 보수월액기준 금액으로 건강보험을 공제하지않고매월 실 급여(성과급등) 포함해서 매월 확정급여에 대해서 건강보험을 공제하고있어요!그래서 4월에 건강보험연말정산 시, 따로 정산하지않아요!그런데 여기서 궁금한게,매월 실급여로 건강보험계산해서 공제하고있는데 퇴직정산을 해서 +- 계산해서 급여를 정산해서 줘야하나해서요 아시는분 정보 부탁드립니다!
- 임금·급여고용·노동Q. 해고통보한 직원 5월 유급급여 지급 여부 궁금해요 ~직원한분이 4월 중간입사를 하셧는데 5월에 2일 1일 근무하시고 무단결근으로 사규에 의해 징고해고로 5월7일에 해고통지서에 해고일을 6월 5일로 해서 보내드렸어요,해고통보를 받은 직원에대하여 5월 하루 1일 급여계산해서 하는건지5월 1일/ 5월 5일 / 5월 15일 등 휴무일에 대해 유급급여를 지급을 해야하는건가요?3개월 미만근로라서 해고통보수당은 안나가는걸로 아는데 휴무일에 대한 유급급여지급에 대해 궁금해요