근로기간을 "공사종료시까지"라고 기재하여 근로계약서를 작성했습니다. (공사 완료일을 확정할 수 없음) 해당 공사는 대략 26년 6월에 완료되나, 그 전부터 종료 준비를 하게 됩니다. 따라서 1-2개월 전부터 많은 인원이 필요하지 않아 계약을 종료할까 합니다만 부당해고등 문제가 될까요?