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- 임금·급여고용·노동Q. 임금과 상계가 가능한 계산의 착오라는임금과 상계가 가능한 계산의 착오라는 것은 어떤 경우인가요??계산의 착오로 임금이 많이 지급된 경우에는 근로자의 동의가 없더라도 상계가 가능하다는데,그럼 근로자가 그 착오를 유발한 경우(연장근로시간 조작)에도 가능한가요??
- 근로계약고용·노동Q. 근루계약 체결 시 근로자가 반드시 확인해야하는 사항은 어떤 것들입니까??계약서에 필수적으로 들어가야하는 사항이 있는것인지그것이 없다면 근로자가 넣어달라고 요청할 수 있는건가요??
- 임금·급여고용·노동Q. 근로자가 회사에 물어내야하는 금액이 있는데한 직원이 회사에 손해를 끼쳤습니다업무중에 실수로 고객의 의류를 훼손하여 그 비용을 회사가 부담한 상태입니다이것을 회사가 배상하였는데 해당 비용을 근로자의 월급에서 까도 되나요??
- 해고·징계고용·노동Q. 징계위원회의 진행 관련 질문입니다.회사에서 비위행위가 발생하여 징계절차를 진행하려 하는데 이쪽 지식이 좀 부족합니다비위행위의 종류는 공금 사용, 정확히는 법카사용인데 어떠한 사항 위주로 준비를 해야할까요자세하게 설명부탁드립니다대답이 풍부하다면 별도의 선물상자도 드리겠습니다
- 해고·징계고용·노동Q. 직원을 해고 할 경우에 그 직원한데 받을직원을 해고 할 예정입니다횡령을 한 직원이고 소액이긴하지만 해고를 해도 괜찮다는 의견이 많아서 해고를 진행하려합니다그런데 직원한데 받을 돈을 퇴직금이나 월급에서 공제하고 지급해도 되는지요??
- 해고·징계고용·노동Q. 회사에서 횡령을 한 직원을 해고하는 경우정당한 해고라고 판단 받을 수 있을까요?금액은 그리 크지 않습니다100만원이 조금 안 되는 금액이고, 영업사원입니다.고객으로부터 대금을 받고 일부 금액을 횡령한 것이 적발되어서 징계절차를 진행하고 해고하려고 합니다해당 직원은 금액이 적다는 이유로 해고하면 소송을 가겠다고 하는데, 괜찮을까요??
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고수당은 해고할 때 꼭 지켜야 하는게꼭 안 지켜도 되는건가요?아니면 꼭 지켜야 하는건가요?해고 할 때 사유, 절차, 양형을 반드시 고려해야한다고 하셨는데 해구예고수당과 관련해서는 언급이 없어서 다시 질문 드립니다
- 구조조정고용·노동Q. 회사에서 직원을 해고하려고 합니다.직원을 해고하려고하는데 반드시 지켜야 할 사항이 있다면 알려주세요인사팀에서 해고를 준비할 때 어떤것을 위주로 검토하고 준비해야하나요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장 내 괴롭힘은 무엇이며 어떻게 처리해야하나요최근 직장 내 괴롭힘에 대한 논의가 많은데 직장 내 괴롭힘은 어떠한 요건을 갖추어야만 인정되는거구 어떻게 처리를 해야하는지 알려주세요
- 구조조정고용·노동Q. 유니온샵에 대해 쉽게 알려주세요. 제발회사에서 노동조합에 강제로 가입한 상태입니다노동조합이 직원들 이익을 대변하지 못해 탈퇴하구 싶은데 탈퇴가 불가능하다고 합니다유니온샵 때문이라는데 이게 무엇인가요??