언제나당당한원숭이
- 임금·급여고용·노동Q. 대표 / 부당 수급(월급). 적정근무시간 요구하자 신고하라며 오히려 언성을 올림.면담도중 인기(평가)이야기가 나오면서 저와 사무실 대표가(정부민간위탁기관) 내기를 하자는 말이나왔습니다. 제가 대표님은 8시간 근무다 안하시고 일찍 들어가시면서 간식 사주시고 가시잖아요 라는말을 했습니다. 대표는 자기근무하는동안 자기 근무시간에 대해 이의를 다는 사람이없었고. 다음해에도 재수탁을 하자는 제의도 들었는데 자신은 귀찮고 하기싫다며 신고하고싶으면 하라며 오히려 화를 내더라구요. 전 제직장을 반평생을 다녔습니다. 그런데 이런생각을 가지고 계신 대표 밑에서 국가예산으로 월급으로 준다하니 화가납니다. (대표는 절이 싫으면 중이 떠나라네요) 신고하고싶은데. 신고하다보면 저도 괴씸죄로 일을 못하겠죠? 대외적으로는 평이 좋은분이거든요.
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 매번 승진의 기회에서 탈락이 됩니다.2021년 3월 부당징계로 3개월정직되었으나 이에 부당함을 증명하여 3개월 월급다시 받은 상태인데 2024년 현재 사무실에서 승진의 기회(주임, 팀장)에서 배번 탈락이 됩니다. 경력도 센터에서 제일 높습니다.(팀장보다 경력도, 사무실 근무연수도 높습니다) 업무능력도 평가도 스스로 나쁘지 않다고 봅니다. 그리고 팀내에서 팀장님의 평가도 나쁘지 않았습니다. 그런데 센터장님이 이때 사건으로 저에게 괴심죄를 적용하고 있다는 이야기가 들립니다.팀장에 대한 욕심은 없으나 저보다 어린 연차의 직원들이 직급이 올라가는 것이 제 자존심을 상하게 하는 것과 과거의 사건에 대해 제대로 사과도 못받은 상태에서 부당징계라는 판결이 나왔음에도 괴심죄가 적용되고 있다니 억울합니다. 어떻게 해야 할까요?